             |
| คุณสมบัติ 9 อย่างที่ google ใช้พิจารณารับคนเข้าทำงาน
Google ตั้งคุณสมบัติ 9 ข้อ สำหรับใช้พิจารณารับลูกจ้างเข้าทำงาน เป็นคุณสมบัติที่ทีมงานจะต้องพิจารณาก่อน ถือเป็นการฝ่าด่านสุดโหดของ Google 9 ข้อนี้มีอะไรบ้างไปดูกัน
1. หลักแหลมและมีไหวพริบ : Google จะจ้างคนฉลาด และมีไหวพริบความรู้รอบตัวสูง แต่จะไม่จ้าง คนที่ไม่มีความคิดเห็น เพราะบริษัทไม่สามารถเรียนรู้อะไรจากคนนั้นๆได้
2. ศักยภาพที่สามารถพัฒนาต่อได้ เพราะคนเหล่านี้จะสร้างประโยชน์ และเป็นแรงขับเคลื่อนให้บริษัทเดินไปข้างหน้าในทางที่ดี นอกจากนั้นยังสามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรได้อย่างดีอีกด้วย ส่วน Googleจะตัดคนที่ไม่มีแววใดๆอย่างที่กล่าวมาเลยออกไป
3. มีความมุ่งมั่น Google เห็นว่าคนที่มีความมุ่งมั่นจะเป็นคนที่มีความพยายามทำงานให้สำเร็จได้ แต่คนที่ Google จะมองข้ามไปคือพวกที่โทษแต่สิ่งรอบตัว โยนความผิดเมื่อทำงานไม่สำเร็จ
4. คนที่มีความกระตือรือร้น ตั้งใจและสนใจที่จะทำงานจริง เป็นคนที่ Google ให้ความสนใจมากกว่าคนที่อยากจะได้งานอย่างเดียว
 5. รวมกันเป็นหนึ่งเดียว สำหรับคนที่มีความเป็นผู้นำ สามารถผลักดันทีมได้ และสามารถทำงานร่วมกันกับผู้อื่นได้อย่างดี แต่ google จะไม่จ้างคนที่ชอบทำงานคนเดียวมากกว่าเป็นทีม
6. Google จะพิจารณาจ้างคนที่มีแววเติบโตควบคู่ไปกับความสำเร็จของบริษัทได้ แต่จะไม่จ้างคนที่มุมมองแคบ ไม่ค่อยเปิดรับสิ่งใหม่
7. คนมีทักษะรอบตัว มีความสามารถหลากหลาย มีทักษะหลายด้าน และมีความสนในในสิ่งเฉพาะทาง จะเป็นกลุ่มคนที่ Google ให้ความสนใจ แต่จะไม่ให้ความสนใจกับคนที่อยู่เพื่อทำงานเพียงอย่างเดียว
 8. บริษัทหลายแห่งไม่จำเป็นต้องเป็น Google ล้วนอยากได้คนที่มีจริยธรรม และจรรยาบรรณที่ดี และจะไม่ชอบคนเห็นแก่ตัว และมองโลกในแง่ร้าย มีทัศนคติไม่ดีต่อทุกสิ่ง
9. สุดท้าย จ้างทันทีโดยไม่ต้องดูคุณสมบัติทั้งหมดเมื่อเจอคนที่ใช่ และจะไม่จ้างหากไม่เจอคนคนนั้น
 |
 กลยุทธ์การตลาด เจาะองค์กร การตลาด - วิธีบริหารจัดการกับราคาสินค้าที่แพง จุดยืนทางการตลาด กลยุทธ์การตลาด สำหรับเจ้าของกิจการ SME เทคนิคการขายให้ประสบความสำเร็จ กลยุทธ์การตลาดสินค้า Brandname 7 ความล้มเหลวทางการตลาด ตั้งชื่อร้าน สร้างแบรนด์ อย่างไรดี กลยุทธ์สร้างความประทับใจแก่ลูกค้า เช็ค BLACKLIST...10 ข้อต้องรู้ เครดิตบูโร ! "เจ้านาย" 8 ประเภท ที่ลูกน้อง "สุดทน" การบริหารคน ให้ธุรกิจไปรอด ทำไมต้องมีบัญชีกระแสรายวัน ธุรกิจ SME อยากกู้เงินธนาคาร เริ่มต้นอย่างไรดี ทำไมคนเราจึงยอมซื้อสินค้า IT ราคาแพง เทคนิคการบริหารจัดการลูกค้่า วิธีการให้กำลังใจตัวเองในการทำงาน นอกจากเงิน มีสิ่งใดทำให้พนักงานมีความสุขได้อีก 10 คำถามก่อนรับพนักงานใหม่ ทิศทางการตลาดยุคดิจิตอล กองทุนตั้งตัวได้ โอกาสสำหรับนักธุรกิจรุ่นใหม่ 3 ปี (นับจากปี 2555) เศรษฐกิจไทย 'เลี่ยงความเสี่ยง- คว้าโอกาส' กะทิชาวเกาะ กว่าจะมาเป็น กะทิ UHT รายแรกของไทย เส้นทางความสำเร็จของ "หมอเส็ง" แนวโน้มการตลาดออนไลน์ ทฤษฎีผลประโยชน์กับการลงทุน การออกแบบเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับผลิตภัณฑ์ Google กับการพัฒนาธุรกิจ ความท้าทายเอสเอ็มอีไทยในปี 2554 แนวทางการบริหารเงินในปี 2554 เรื่องราวของราชารีไซเคิลเมืองไทย ที่เริ่มต้นธุรกิจเก็บขยะมาขาย จนธุรกิจเติบโตรวยเป็นเศรษฐี สัมภาษณ์เจ้าของธุรกิจจานดาวเทียม PSI...เส้นทางกว่าจะมาถึงวันนี้ วิธีจัดการกับลูกค้าที่ชอบโวยวาย สูตรสำเร็จ การบริหารกิจการกาแฟ (แบล็คแคนยอน) สู่ระดับสากล Change Management สื่อออนไลน์กับการทำธุรกิจ การส่งต่อธุรกิจครอบครัว เปลี่ยนงานใหม่อย่างไรไม่ให้พลาด ขายตรงผ่านดาวเทียม ธุรกิจอีคอมเมิซไทย..ก้าวไกลแค่ไหน ทำอย่างไรเมื่อเงินขาดมือ เคล็ดลับ 7 ประการในการรักษาลูกค้าให้อยู่กับเราตลอดไป "วิกฤติเศรษฐกิจแบบนี้นักธุรกิจต้องทำอะไรบ้าง" "ลูกหนี้" คือ "กับดัก" ของกระแสเงินสด อย่าใช้เงินกู้ผิดประเภท ทำอย่างไรให้อีกฝ่ายตอบ เยส (Yes) ! ให้โบนัส "สร้าง" หรือ "ทำลาย" กำลังใจ การตลาดสำหรับธุรกิจบริการ วิธีการหา ตัวช่วย สำหรับแก้ไขปัญหาหนี้สิน คติพจน์แห่งการประพฤติตนในสถานที่ทำงาน เมื่อขงเบ้งสอนเล่าปี่เกี่ยวกับเทคนิคการบริหารเวลา ทำไมหัวหน้าไม่ฟังลูกน้อง 10 ตัวอย่างจูงใจพนักงาน เปิด 10 บริษัทแชมป์กำไรยอดเยี่ยม ท่ามกลางวิกฤติเศรษฐกิจ 7 วิธี
ต่อสู้กับวิกฤติเศรษฐกิจ Comfort Care
รักษาใจในวาระสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง สัญญาณเตือนจากคำพูด Work Hard กับ Work Smart SMEs จะต้องเผชิญอะไรในปี 2552 บ้าง เคล็ดลับการทำงาน อย่างชาวจีนที่คุณเลียนแบบได้ เลิกจ้าง...มิใช่คำตอบสุดท้าย 10 สาเหตุที่ทำให้ธุรกิจล้ม !!! จะทำอย่างไร เมื่องานเยอะจนทำไม่ทัน การประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว THE SECRET ไขกุญแจความสำเร็จธุรกิจยุคหน้า 10 กลยุทธ์ซื้อใจมนุษย์เงินเดือน วิธีการหลีกเลี่ยงภาวะหนี้สินล้นพ้นตัว เมื่อลูกน้องทำงานไม่ได้ดั่งใจ การฟอกเงิน คืออะไร ต่อรองแบบ Win-Win เมื่อพนักงานเริ่มหมดความมุ่งมั่นในการทำงาน ธนาคารไม่ใช่เพื่อน นายที่ลูกน้องไม่ชอบ การบริหารจัดการเงินสดในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม(SMEs) อย่าฆ่าเวลาจนเป็นนิสัย 10 เทคนิค...พูดอย่างมือโปร สาเหตุของ... การคิดใหญ่ แต่...ไปไม่รอด ! เคล็ดลับ "จำกัด" จุดอ่อน วิธีการเขียนแผนธุรกิจ Me Too Business รับมือลูกค้าเจ้าอารมณ์ 7 วิธี เพื่อการบริการลูกค้าที่เป็นเลิศ 10 เงื่อนไขผูกใจลูกค้าให้ประสบความสำเร็จ ทำไมคนบางประเภทจึงไม่สามารถเป็นผู้นำคนได้ ความสำเร็จที่เกิดจาก ทีมสนับสนุน ประโยชน์ที่ได้รับ จากการเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ ทำ Team ให้ Work 21 เหตุแห่งความล้มเหลวของท่านกว๋อฉาง (นักปราชญ์ชาวจีน) 10 วิธีในการเอาชนะความกลัวในการขาย จ้างคน...ที่ใจ (Passion-Based Recruitment) วิธีการจัดการ งานสุดเซ็งให้กลับชื่นมื่น คัดเลือกคนที่ ใช่ 7 วิธีในการจัดการเงินสดหมุนเวียนให้มีประสิทธิภาพ เจรจาต่อรองอย่างผู้ชนะ ท็อปฮิตสาเหตุ...งานไม่เดิน !!! ทำอย่างไรให้เป็นคนมีความคิดสร้างสรรค์ 10 เหตุผลดีๆ ที่ควรวางแผนการเงิน รูปแบบของธุรกิจการเงินนอกระบบ สร้างอุปนิสัยในการทำงาน |
บริษัท พัฒนกิจ บัญชี ภาษีและฝึกอบรม จำกัด
Pattanakit Accounting Tax & Training Co., Ltd.
59/275 ซอยสุวินทวงศ์ 44 ถนนสุวินทวงศ์ แขวงลำผักชี เขตหนองจอก กรุงเทพมหานคร 10530
โทรศัพท์ 094-6574441 , 099-4567715 , 092-4634120, 061-0382531
Website :https://www.pattanakit.net / Email : infoservice2126@gmail.com
